Sosyal güvenlik mevzuatımız hem işverenleri hem de
çalışanları koruyan düzenlemeler içeriyor. Her yıl da bu düzenlemeler
değiştirilerek çağa uygun hale getiriliyor ve çalışma barışının tam tesis
ettirilmesi için yenileniyor. Ancak her alanda olduğu gibi çalışma hayatında da
kötü niyetli işverenler ya da kötü niyetli işçiler de ne yazık ki bulunuyor.
Yasalar bunlara karşı da düzenlemeler içererek işini iyi
yapan, kurallara uygun hareket eden işçi ve işverenleri koruyor.
HAKLI FESİH VE
TAZMİNAT
İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri özellikle kötü niyetli
çalışan ve işverenlere karşı yapılabilecekleri düzenliyor. İşveren kötü niyetli
işçisini tazminatsız işten çıkartabildiği gibi, işçi de kötü niyetli işverene
karşı haklı fesih ile tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.
İŞ GÜVENCESİ
ÖNEMLİ
Bugün çalışanlar için yer alan 4 önemli koruma
kalkanından bahsetmek istiyorum. Türkiye'de 20 milyondan fazla çalışan iş
güvencesi anlamında 4'lü bir korumaya sahip. Kanunlarda yer alan bu güvenceler
zaman zaman kötü niyetle kullanılsa da bir hak olarak çalışanı kuruyor.
İsterseniz bu haklarımızı özet olarak hatırlayalım.
1) KIDEM TAZMİNATI
Çalışanlar 1 yılı doldurduklarında kıdem tazminatı hakkı
kazanıyor. Böylece işverenin haksız uygulamalarıyla işinden olan bir çalışan biriken
tazminatını alabiliyor. Bu anlamda çalışılan her yıl için 30 günlük brüt maaş
kazanılıyor.
Tazminat alabilmek için haklı nedenlerle istifa dışında
işten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılmış olmak gerekiyor.
2) İHBAR TAZMİNATI
İşten çıkartılan ya da kendisi ayrılan işçi için konulan
bir süreyi ifade ediyor. İşveren sizi işten çıkartmışsa belli bir süre iş arama
izni vermek zorunda. Bunu vermiyorsa parasını ödüyor.
6 aydan kısa çalışan için 2 hafta, 6 ay 1.5 yıl arası ise
4 hafta, 3 yıla kadar sürmüşse 6 hafta, 3 yılı geçmişse 8 hafta karşılığı para
ödeniyor. İşçi kendisi ayrılırsa bu süreler kadar önceden bildirme zorunluluğu
var.
3) GERİ DÖNÜŞE 8
BRÜT ÜCRET
İşçiyi koruyan en önemli haklardan birisi de işe geri
dönüş. Bu işyerinde en az 6 ay çalışmış ve orada en az 30 işçi varsa çıkartılan
kişi işine iade davası açabiliyor.
İşten çıktıktan sonra bir ay içinde dava açma zorunluluğu
var. Sebepsiz yere işten atılan birisi için geri dönüş kararı çıkıyor. İşveren
10 gün içinde başvuran işçisini 1 ay içinde geri almak zorunda. Almazsa 4 ile 8
brüt maaş arasında para ödüyor.
4) İŞSİZE 10 AY
MAAŞ
İşsiz kalanlar ihbar, kıdem, geri dönüş parası dışında
işsizlik ücreti de alabiliyor. Son 3 yılda 600 gün ve son 4 ayda sigorta
primleri yatan kişiler çalışma sürelerine göre işsizlik maaşı alıyor.
İşsizlik maaşı brüt ücretin yüzde 40'ı kadar oluyor. Ama
bir üst sınırı var, o da asgari ücretin yüzde 80'i.
Yani bu yıl için 1.317 lira. Asgari ücret alan için ise
en düşük işsizlik maaşı 658 lira. Maaş en fazla 10 ay ödeniyor. (SABAH)
YORUMLAR