Fazla mesai, çalışma hayatında en çok konuşulan konuların başında yer alıyor. Bu konuda gözardı edilen veya bilinmeyen detaylar hatta yakın dönemde yapılan değişiklikler var. Merak edilenleri sizler için araştırdık. Fazla mesai düzenlemesi 4857 sayılı İş Kanunu’yla belirlenmiş durumda. Buna göre; haftalık çalışma saati 45 saat. Aşan süre fazla mesaiye giriyor.
ONAY ŞARTI VAR
Posta'da yer alan habere göre fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası olarak ödeniyor. Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 20 liraysa, saatlik fazla mesai ücreti 30 lira oluyor. İşveren fazla mesai yaptırmak için yazılı onay almalı. Daha önce bu onay her yıl başında alınıyordu. Ancak 25 Ağustos 2017’de yapılan bir düzenlemeyle onay şartı esnetildi.
ÜCRETLERE DAHİL Mİ?
Yeni düzenlemeye göre; işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Onay yoksa haklı fesih nedeni sayılıyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alarak işten çıkabilir. İş sözleşmelerinde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahil ediliyorsa fazla mesai 270 saati aşamaz. Bu durumda maaş asgari ücretin üzerinde olmalı.
ZAMANAŞIMINA DİKKAT!
İşçi fazla mesai ücretlerini alamadıysa işten ayrıldıktan sonra dava açabilir. Ancak 1 Ocak itibarıyla, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu oldu. Yani önce arabulucuya gidilecek. Sonuç alınamazsa 5 yıl içerisinde dava açmak gerekecek. Dava ne kadar geç açılırsa zamanaşımına uğrayan süre o kadar çok olacak ve talep edilen miktar azalaca
ONAY ŞARTI VAR
Posta'da yer alan habere göre fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası olarak ödeniyor. Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 20 liraysa, saatlik fazla mesai ücreti 30 lira oluyor. İşveren fazla mesai yaptırmak için yazılı onay almalı. Daha önce bu onay her yıl başında alınıyordu. Ancak 25 Ağustos 2017’de yapılan bir düzenlemeyle onay şartı esnetildi.
ÜCRETLERE DAHİL Mİ?
Yeni düzenlemeye göre; işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Onay yoksa haklı fesih nedeni sayılıyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alarak işten çıkabilir. İş sözleşmelerinde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahil ediliyorsa fazla mesai 270 saati aşamaz. Bu durumda maaş asgari ücretin üzerinde olmalı.
ZAMANAŞIMINA DİKKAT!
İşçi fazla mesai ücretlerini alamadıysa işten ayrıldıktan sonra dava açabilir. Ancak 1 Ocak itibarıyla, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu oldu. Yani önce arabulucuya gidilecek. Sonuç alınamazsa 5 yıl içerisinde dava açmak gerekecek. Dava ne kadar geç açılırsa zamanaşımına uğrayan süre o kadar çok olacak ve talep edilen miktar azalaca
YORUMLAR