2014 Tıp Bayramında verilen yıpranma paylarıyla ilgili
bir gelişme olmaması üzerine konu hakkında basın açıklaması yaparak bir kez
daha gündeme getiren Demir 3 yıldır verilen sözün tutulmasını beklediklerini
söyledi.
CUMHURBAŞKANIMIZDAN
BEKLİYORUZ
Demir açıklamasını şöyle sürdürdü; “Son olarak 25
Ağustos’ta 694 sayılı KHK’da cezaevlerinde görevli infaz ve koruma memurlarına
4 yıla 1 yıl olarak bir yıpranma payı verilmiştir. Bu gelişmeyi eleştirmek bir yana
cezaevlerindeki memurların bunu hak ettiğini düşünüyoruz ama Sayın
cumhurbaşkanı söz vermesine rağmen ve bir KHK ile bile bu hak rahatça
tanınabiliyorken neden sağlık çalışanlarının 3 yıldır ısrarla bu hakkının
oyalandığı açıklanmalıdır. Sağlık çalışanlarının hakkı olan yıpranma payında
ipe un serilmekten vazgeçilmelidir. Son olarak kamu çalışanlarının sukutü
hayale uğratan toplu sözleşmede de yıpranma payı konusunda varılan anlaşma
tabir caizse endişe vericidir
2015 yılındaki toplu sözleşmede yıpranma payının bilim
kuruluna havale ederek iki seneyi boşa geçiren Memur-Sen’e bağlı sağlık-sen bu
seneki hizmet kolu toplu sözleşmesinde 28. Madde yer alan “Sağlık kurum ve kuruluşlarında kimlerin
hangi şartlarda ve süreyle fiili hizmet süresi zammından yararlanıp
yararlandırılmayacağı hususunda çalışma yapılmasına karar verilmiştir”
şeklindeki bir maddeyi imzalamışlardır.
BİRİNE VERİRKEN
DİĞERİNE NEDEN VERİLMİYOR
Sayın Cumhurbaşkanı 5 yıla 1 yıl derken, KHK ile
bir günde infaz memurlarına yıpranma payı verilmişken şimdi böyle bir
maddeye imza atarak personeli kategorize etme, birine verip diğerini mahrum
etme hevesleri nerden gelmektedir. Çok merak ediyoruz.
694 Sayılı KHK ile Ceza İnfaz Kurumu Müdürü, İdare
Memuru, İnfaz ve Koruma Başmemurları, İnfaz ve Koruma Memurları ile Cezaevinde
mahkumlarla irtibat ve görev içinde olan diğer çalışanlara yıpranma payı hakkı
tanınmıştır. Cezaevinde görevli herkese yıpranma payı bir ayrım yapılmadan
verilmiştir. Böylesine bir örnek varken sözde yetkili sendikanın bu ayrımı yapma isteği nereden gelmektedir. Yoksa böyle bir
durumun alt yapısını hazırlama görevimi kendisine verilmiştirki buna imza
atmıştır.
YIPRANMA PAYINDA
AYIRIM OLMASIN
Biz Türk Sağlık-Sen olarak sağlık hizmetlerinde görevli
tüm çalışanlara herhangi bir ayrıma tabi tutulmadan tüm mesleklerde olduğu gibi
bir yıpranma payı verilmesini istiyoruz. Daha önce yayınlanan nöbete göre
yıpranma payı, 82 yıl çalışılırsa 2.5 yıl yıpranma payı hakkı gibi
gerçekleşmesi imkansız bir yıpranma payı istemiyoruz.
Bunun için mücadelemizi sürdüreceğiz. Toplu sözleşmeye
ambulansla götürüp, ilk görüşeceğiz dedikleri yıpranma payı ile ilgili kabul
edilen bir maddeyi metne ekleyip çalışanın haklarını masada bırakan, masada
kalan hakların bölünüp parçalanmasına da yol açacak maddeleri kabul edenleri de
esağlık çalışanlarının takdirine bırakıyoruz. 244 bin sağlık ve sosyal hizmet
çalışanına bunların yaptığını görün ve gereğini yapın diye sesleniyoruz.”
YORUMLAR