Erkeklerin çalışma hayatındaki oranları yüzde 71
civarında. Yani her 100 çalışandan 71'i erkek. Yasalar kadınların iş hayatında
daha fazla yer alması için pozitif haklar sağlıyor.
Posta Gazetesi'nin
haberine göre, ancak son dönemde gündemde hep İş Kanunu'nun kadın
çalışanlara tanıdığı haklar yer alsa da babaların da hakları olduğunu
hatırlatmakta yarar var. İşte detaylar...
1- BABALIK İZNİ
Eşi doğum yapan erkek SSK'lı işçinin 5 gün ücretli izin
hakkı bulunuyor. İşçi babaya; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya
babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün ücretli izin
verilir. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası
kullanılamayan doğum izni süresi babaya kullandırılır.
2- MAZERET
İZİNLERİ
Memur babaya eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine
10 gün ücretli babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin,
çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde
isteği üzerine 7 gün izin veriliyor.
3- ENGELLİ ÇOCUĞU
İÇİN
İşçilerin en az yüzde 70 ve üzerinde engelli veya süreğen
hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, bir yıl içinde toptan veya bölümler
halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
4- YARIM GÜN
ÇALIŞMA
Doğum yapan işçi ve memur annelere tanınan yarım gün
çalışma hakkı babaya da sağlanıyor. Babalar çocuk okul çağına gelene kadar
istedikleri bir zaman süresince yarım gün çalışabilir. Bu hak, annenin analık
izni bittikten sonra başlıyor. Anne çalışmak zorunda ise baba, 45 saatlik
haftalık çalışma süresinin yarısını (22.5 saat) izin olarak kullanabiliyor.
5- SÜT PARASI ALIR
Anne sigortalı değilse, süt parası babaya ödeniyor. Kadın
sigortalının veya eşi çalışmayan erkek sigortalının emzirme ödeneği alabilmesi
için doğumdan önceki son bir yılda en az 120 gün prim ödemiş olması gerekiyor.
Ödenecek tutar 178 lira ve tek seferlik.
6- ÜCRETSİZ SAĞLIK
İşsiz kalan bir baba sigortalı eşi üzerinden devlet
destekli sağlık yardımı alabilir. Eş, Bağkurlu olsa dahi devlet destekli sağlık
hizmeti alınabilir.
7- DUL AYLIĞI ONA
DA ÖDENİR
Dul aylığı olarak tarif edinen ölüm aylığı genel olarak
kadınlara ödenen bir para gibi algılanıyor. Oysa uygulamaya bakıldığında bunun
için bir cinsiyet ayrımı yapılmadığını görüyoruz. Dolayısıyla eşi ölen bir
erkek de ölüm aylığı alabiliyor. (POSTA)
YORUMLAR