Kadınların çalışma hayatından kopmadan çocuğunu
büyütebilmesi için 2016 yılı başında uygulamaya konulan 'yarım çalışma
ödeneği'ne ilgi artarak devam ediyor. Uygulama ile anneler; yasal doğum
izinleri bittikten sonra 6 aya varan sürede yarım gün çalışabiliyor.
Çalıştığı sürenin ücretini işveren öderken, çalışılmayan
sürenin ücreti asgari ücret üzerinden İŞKUR tarafından veriliyor. Böylece
anneler, asgari ücretliyse tam, değilse tama yakın maaşla yarım gün
çalışabiliyor. Doğum yapan kadın veya evlat edinenlere, yarım gün çalışmayı
tercih etmeleri halinde verilen ödenekten bugüne kadar 19 bin 482 kişi
yararlandı.
ÇOĞULA EK SÜRE
Uygulamanın başladığı Nisan 2016'dan Ocak sonuna kadar
vatandaşlara toplam 40 milyon lira yarım çalışma ödeneği verildi.
Yarım çalışma ödeneği; birinci doğumda en fazla 30,
ikinci doğumda en fazla 60, sonraki doğumlarda en fazla 90 gün olarak ödeniyor.
Çoğul doğumlarda 30 gün ilave ediliyor..
NASIL ALINIYOR?
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadın ile 3
yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor. İşçi
adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün
işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, analık hali izninin bittiği
tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekiyor.
İlk başvuru dilekçeyle işyerlerine yapılıyor. İşverenin,
işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım
çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyip işçiyi uygulama kapsamında
çalıştırıyor. (TAKVİM)
YORUMLAR