Memur Sen olarak toplu sözleşme sürecine aylar öncesinden
hazırlık yaptıklarını belirten Küçükdevlet, şu anda hakem heyeti görüşmelerinde
olan toplu sözleşme ile ilgili memur beklentilerinin karşılanmadığını
belirterek; “Memur Sen bir taraftan üyelerinin özlük ve mali haklarını
düşünürken diğer taraftan ülke gerçeklerini dikkate alarak Kamu İşveren
Heyeti'ne teklif sunmuştur. Memur Sen Toplu sözleşme sürecinin her aşamasında,
masanın çözüm kapasitesinin yüksek olduğuna ve 5 milyon kişiyi doğrudan ya da
dolaylı olarak ilgilendiren bir Toplu Sözleşme olduğuna vurgu yaparak bu
konudaki hassasiyetini dile getirdi. Memursen Toplu sözleşme sürecine 6 ay
öncesinden hazırlık yapmış, çalışanların mali ve özlük hakları bakımından
sorunlarını kaynağında teşhis ve tespit sürecine girmiş ve teknik heyet
marifeti ile hazırlık yaparak bu sorunları masaya taşımıştır. Memur Sen tüm
hizmet kollarında müzakere sürecini sonuna kadar işletmiş mutabakatla
neticelenmesi için elinden geleni yapmıştır. Kamu İşveren Heyeti -zaten yasadan
kaynaklanan 30 günlük sürenin vermiş olduğu sınırlılığının dikkate almaksızın-
Memur-Sen tarafından teknik heyetçe hazırlanan hizmet kollarına ilişkin
maddelerin mutfak çalışması ile bu süreyi cömertçe kullanmış; genel görüşmelere
yeterli zaman bırakmamıştır. Kamu İşveren Heyeti yolun yarıdan fazlası
tamamlandıktan sonra ancak teklif sunabilmiş, vermiş olduğu teklif ile buçuk
hesaplar yaparak, küçük hesaplar peşinde olduğunu açıkça ortaya koymuştur”
ifadelerini kullandı.
BU TEKLİF MAKBUL
DEĞİL
Son olarak yapılan 2020 yılı için 4+4, 2021 yılı için ise
3+3 teklifinin makul olmadığını vurgulayan Küçükdevlet; “Memur-Sen'in yapılan
bu teklife, makul ve makbul bir teklif olmadığı ve bunun malül bir teklif
olduğu gerekçesiyle teklifi "Yok hükmünde" saymış olmasına rağmen
Kamu İşveren Heyeti, bu konuda doğru mesaj almamış, teklifini 2 puan artırmak
suretiyle güncellemiştir.
Memur Sen, Kamu İşveren Heyeti'nin teklifi güncellemesini
olumlu bulmuş ancak müzakere edilebilir olmadığını kamuoyuyla paylaşmıştır.
Toplu sözleşme süreci mutabakatsızlık sonuçlandığı takdirde Hakem heyetine
başvuru süresinin 3 gün olarak planlanmış olmasının müzakere sürecini sıkıntıya
sokacağını belirterek 2 gününün müzakerelere ayrılması için takvimin
değiştirilmesini ve pazarlık sürecine devam edilmesini istemiştir” diyerek
şöyle devam etti;
“Kamu İşveren Heyeti, Memur-Sen tarafından gündeme
getirilen, Toplu sözleşme sürecine ilişkin ilave gün teklifine olumlu cevap
vermediği gibi bu sürecin mutabakatla sonuçlanmasına vesile olabilecek ilave
bir katkı da sunmamıştır.
Doğalgaza, elektriğe, çaya yapılan zam oranının
haddizatında reel enflasyona ilişkin bir mesaj niteliği taşımasına rağmen kamu
işveren heyeti bu durumu görmezden gelerek şu ana kadar öngörülen hiçbir
enflasyon tahmini tutturamamış olan merkez bankası'nın enflasyon öngörüsünde
sığınarak 2020 yılı için 4+4, 2021 yılı için ise 3+3 teklifinde ısrar ederek
Toplu sözleşme sürecinin mutabakatsızlıkla sonuçlanmasının asli sorumlusu
olmuştur.
Kamu işveren heyeti başkanı Sayın Zehra Zümrüt Selçuk,
her ne kadar daha sonra tashih etme gereği duymuş olsa da Toplu sözleşme
sürecinin mutabakatsızlıkla sonuçlanmasını kötüye kullanmak suretiyle, daha
önceki Toplu sözleşme süreçlerindeki kazanımların verilmeyebileceğini ima
etmiştir.
Memur Sen, 28 Şubat, 17/25 Aralık ve 15 Temmuz darbe
girişimi süreçlerinde Milli iradenin yanında durmak suretiyle zor zamanlarda
nasıl hareket etmesi gerektiğini açıkça ortaya koyan bir duruş sahibi yerli ve
milli sendikal hareketin adıdır. Kamu İşveren Heyeti Başkanı sayın Zehra Zümrüt
Selçuk, kendi başarısız süreç yönetimi ve mutabakatsızlıkla sonuçlanmasına
sebep olduğu Toplu sözleşme sürecindeki katı tutumunu görmezden gelerek
kamuoyunu yanlış yönlendiren açıklamalarıyla iyi niyetli olmadığını ortaya
koymuştur. Bu saatten sonra mutabakatsızlık ile sonuçlanan Toplu sözleşme
sürecindeki geçmiş kazanımların aynen korunması, 5 Toplu Sözleşme süreci her ne
kadar mutabakatsızlıkla sonuçlansa da, hizmet kollarında -Yasanın kadüklüğünden
kaynaklanan zaaf sonucu- şifahi olarak uzlaşılan maddelerin korunması Hakem
Kurulu'nun sorumluluğundadır. Memur Sen ve bağlı sendikaların tamamı Hakem
Kurulu'nun mutabakatsızlık ile sonuçlanan Toplu sözleşme sürecinin
bağıtlanmasına ilişkin çalışmalarını yakından takip edecek, çalışanlar lehine
bir sonucun ortaya çıkması için elinden gelen çabayı ortaya koyacaktır.
Mutabakatsızlık ile sonuçlanan bu Toplu sözleşme süreci,
yasanın tanımış olduğu müzakere süreci için ayrılan sürenin kısalığı ve
uzlaşılan maddelerin imza atılmadığı takdirde anlamsız hale gelmesine sebep
olan yasanın kadük ve sorunlu tarafının izalesi bakımından bir fırsat olarak
görülmeli ve acilen Toplu Sözleşme yasası değiştirilmelidir.
Kamuoyu ve çalışanlar, Toplu sözleşme sürecinde
memur-sen'in ortaya koyduğu şeffaf tutumu ve tavrını görmüş sürecin
mutabakatsızlık ile sonuçlanmasının tek sorumlusunun kamu işveren heyeti
olduğunu müşahede etmiştir”
YORUMLAR