Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Serdar
Zabun, 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olan 7036 Sayılı İş mahkemeleri
Kanunu’nu ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuğun iş
dünyasına olan etkilerini değerlendirdi.
Dava Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan
Zabun, yeni düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken, camia olarak sistemin başarısı için üzerlerine
düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı.
Arabuluculukta
anlaşılan konular tekrar dava konusu yapılamayacak.
Zabun, İş mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan yeni düzenlemelere
ilişkin yaptığı açıklamada; “Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varan
işçi ve işverenin, üzerinde anlaşılmış olan hususları tekrar dava konusu
yapmasının mümkün olmadığını belirtirken, düzenlemenin iş dünyası için önemli
bir zamandan tasarruf sağlayacağını belirtti. “İşçi de işveren de ihtiyacını
karşılarken bu sorunla uğraşmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve
zamanını başka işler için kullanabilecektir.” dedi.
Arabuluculuk
sürecindeki gizlilik emsal kararlar oluşmasını engelleyecek.
“Klasik yargılama usulleri ile iş dünyası için büyük
sorun haline gelen emsal kararlar; işçi ve işverenin aralarında yapacağı
arabuluculuk anlaşma metni gizli olacağından ve tüm taraflar ve arabulucu bu
gizliliğe uymak zorunda olduğundan bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal
oluşturmayacaktır.” diyerek sözlerine devam eden Zabun, bu değişikliklerin iş
dünyası tarafından ayrıntılarıyla öğrenilmesi gerektiğini vurguladı.
Uzun yargılama süreleri nedeniyle yıllarca uğraşılan iş
davalarının arabuluculuk ile son bulacağını düşündüğünü dile getiren Zabun,
“Vakit nakittir” sözünün iş dünyasındaki işlerliğinden bahsetti.
Taraflar bir çözüm
üretemezse ne olacak?
Arabuluculuğun genel avantajlarının yanı sıra iş
dünyasına olan büyük etkilerinin bu kadarla da kalmadığını belirten Zabun, “
Arabuluculuk sürecinde işçi ve işverenin çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması
halinde arabulucunun bir çözüm önerisi getirebileceğini de sözlerine ekledi.
Yeni düzenleme ile
sistem nasıl ilerleyecek?
Zabun, yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle
özetledi;
“İşçi işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli
iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı haline gelmesi ile birlikte
taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler, arabuluculukta anlaşılmaması
halinde mahkemeye başvurabilecekler. Sistem adliyelerdeki arabuluculuk büroları
üzerinden işleyecek. Arabulucu yapılan arabuluculuk başvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracaktır.
Tarafların anlaşamaması halinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı
bütçesinden karşılanacak. Taraflardan birinin ilk toplantıya katılmaması
sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan
taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı
çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır.”
YORUMLAR