İş davalarında zorunlu arabuluculuk getiren 14 milyon
işçiyi ilgilendiren İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Meclis’e sevk edildi.
Tasarıyla feshe bağlı kıdem, ihbar, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları ile
yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indiriliyor.
Adalet Bakanlığı’nca hazırlanan tasarı özetle şöyle;
- Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya
işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava
şartı oldu. Davacı, arabuluculuda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son
tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneğini dilekçesine
eklemek zorunda olacak.
- Arabulucuya başvuru zorunluluğuna uyulmaması halinde
mahkemece davacıya, son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde sunulması aksi
takdirde davanın usulden reddedileceğini içeren davetiye gönderilecek. İhtarın
gereği yerine getirilmez ise dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe
çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilecek. Arabulucuya
başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa herhangi bir işlem yapılmaksızın dava usulden
reddedilecek.
- İş kazası veya meslek hastalığı kaynaklı maddi-manevi
tazminat ile bunlarla ilgili rücu davaları hakkında arabulucuya gitme
zorunluluğu olmayacak.
- Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten
itibaren üç hafta içinde sonuçlandıracak. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu
tarafından en fazla bir hafta uzatılabilecek.
- Arabuluculuk ücreti, Arabuluculuk Ücret Tarifesi’nin
İkinci Kısmına göre aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde
karşılanacak.
- Arabuluculuk Bürosuna başvurulmasından son tutanağın
düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı duracak ve hak düşürücü süre
işlemeyecek. Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri
veya avukatları aracılığıyla katılabilecek.
- İş sözleşmesi feshedilen işçilere, fesih bildiriminde
sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası
ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade
talebiyle arabulucuya başvurma şartı getirildi.
Arabulucuya rağmen anlaşmaya varılamaması halinde iki hafta içinde iş
mahkemesinde dava açılması zorunluluğu öngörüldü.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına
uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesinin
eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlardaki
zamanaşımı süresi ise 10 yıldan 5 yıla indiriliyor.
- İş mahkemelerinin, HSK’nın olumlu görüşü alınarak, tek
hakimli ve asliye mahkemesi derecesinde Adalet Bakanlığı’nca lüzum görülen
yerlerde kurulacak. İş mahkemelerinin birden fazla dairesi olabilecek. İş
mahkemesi olmayan yerlerde dava ve işlere aynı yerdeki asliye hukuk
mahkemesince bakılacak. KAYNAK: HÜRRİYET
YORUMLAR