Onlarca alanda verdiği desteklerle istihdama büyük
katkılarda bulunan İŞKUR, meslek eğitim kurslarıyla da nitelikli istihdamını
artırıyor. İŞKUR’un faaliyetler ve destekleri hakkında gazetemize açıklamalarda
bulunan Kahramanmaraş Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Ali Yüce, kayıtlı olan 37
bin 586 işsizden 7 bin 352 kişinin 2018’in ilk yarısında işe yerleştirildiğini
söyledi. 1 Ocak ile 26 Haziran 2018 tarihleri arasında İŞKUR İl Müdürlüğü
olarak program, kurs ve projelere 37 milyon 275 bin 548 TL para harcadıklarını
kaydeden Yüce, Temmuz ayı içerisinde başlatılacak olan 700 kişilik TYP iş ve
işlemlerine halen devam edildiğini belirtti. Yüce İŞKUR’un destekleri hakkında
şu bilgilendirmelerde bulundu:
MESLEKİ EĞİTİM
KURSLARI (MEK)
İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde
işsizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak
amacıyla, istihdam garantili veya garantisiz olarak düzenlenen meslek edindirme
ve geliştirme kurslarıdır. Kursiyerlere durumuna göre değişen miktarlarda her
gün için kursiyer zaruri gideri ödemesi yapılmakta ve GSS + İKMH sigorta prim
giderleri karşılanmaktadır.
GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM
PROGRAMLARI (GEP)
Kuruma kayıtlı kişilere yönelik olarak kendi işlerini
kurmalarına ve geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla uygulanan
programlardır. Program kapsamında; işsiz olan katılımcılara günlük 20 TL
tutarında katılımcı zaruri gideri ödemesi yapılmakta ve GSS + ÎKMH sigorta prim
giderleri karşılanmaktadır.
İŞBAŞI EĞİTİM
PROGRAMLARI (İEP)
Kuruma kayıtlı işsizlerin mesleki deneyim edinmeleri ve
teorik eğitimini aldıkları mesleklerde uygulamayı görmesi, çalışma ortamına
uyumunun sağlanması amacıyla en az 2 çalışanı olan özel sektör işyerleri ile
düzenlenen programlardır. İmalat ve Bilişim sektörlerinde 6 ay, diğer
sektörlerde 3 ay süre ile uygulanmakta olan ÎEP Terde katılımcının durumuna
göre değişen miktarlarda her gün için katılımcı zaruri gideri ödemesi
yapılmakta (Katılımcı 61.65 TL- Öğrenci Katılımcı 46.23 TL, İÖ Alan Katılımcı
30.82 TL) ve GSS + İKMH sigorta prim giderleri karşılanmaktadır.
TOPLUM YARARINA
PROGRAMALAR (TYP)
İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde, toplum
yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla özellikle
istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden
uzaklaşmalarını engelleyerek işgücü piyasasına uyumlarını gerçekleştirmek ve
bunlara geçici gelir desteği sağlamak amacıyla uygulanan programlardır. Program
kapsamında katılımcılara asgari ücret tutarı üzerinden maaş ödenmekte olup,
sigorta primleri de karşılanmaktadır.
İŞBAŞI EĞİTİM
PROGRAMI TEŞVİKİ
4447 sayılı Kanunun Geçici 15 inci maddesi kapsamında
uygulanmaktadır, özel sektör işverenlerinin; 31/12/2018 tarihine kadar
başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29 yaş arası kişileri,
ilgili meslekte, programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde,
önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam
etmeleri durumunda, işverenin imalat ve sanayi sektöründe faaliyet göstermesi
halinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süre ile sosyal güvenlik primi
işveren payı desteği sağlanmaktadır.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
ALANLARA YÖNELİK TEŞVİK
4447 sayılı Kanunun 50. maddesi kapsamında uygulanmaktadır. İşsizlik
ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde, prim ve
hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe
alınması durumunda kişinin kalan işsizlik ödeneği süresince asgari ücret
üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik primlerinin %1 ’lik kısmı (kısa vadeli
sigorta kollarının 1 puanlık kısmı) hariç olmak üzere- tamamı (679,88 TL)
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
ENGELLİ İSTİHDAMI
TEŞVİKİ
4857 sayılı Kanunun 30’uncu maddesinde yapılan son
düzenlemeye göre;
Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya
kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları
durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari
ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı (416,05 TL)
Hâzinece karşılanmaktadır.
ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
5510 sayılı Kanunun Geçici 75 inci maddesi kapsamında
uygulanmaktadır. 2018‘in ilk 9 (Ocak - Eylül) ayında destek sağlanacaktır. Prim
ödeme gün sayısının, Bakanlar Kurulunca tespit edilen günlük tutar ile çarpımı
sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği verilecektir.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ve
2018 YILI VERİLERİ
Sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda
belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda
belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemedir. Hizmet akdinin feshinden sonraki
30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru, İŞKUR
birimine şahsen gelerek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden
yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde,
başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN
YARARLANMA KOŞULLARI
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak. Hizmet akdinin
feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
-Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile
işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün
içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak. Kanunda
yer alan diğer şartları taşınması kaydıyla hizmet akdinin feshinden önceki son
üç yıl içinde; 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş
olan sigortalı işsizlere 180 gün, -900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, -1080 gün sigortalı
olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300
gün, süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
MİKTARI
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime
esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının
%40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı,
aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga
vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
YARIM ÇALIŞMA TANIMI
İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali
izninin bitiminden itibaren Çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve
çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu
evlat edinen kadın veya erkek işçilere belirli koşullar altında 60 ila 360 gün
arasında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izindir.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
TANIMI
Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma
süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanunundaki şartlan sağlamaları halinde çalışmadıklan süre
için verilen ödenektir.
YARIM ÇALIŞMA
ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI
İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son
üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması. Haftalık
çalışma süresinin yansı kadar fiilen çalışılması. Analık hali izninin bittiği
tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat
edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması, gerekmektedir. Analık
hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR
birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda
bulunulması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre
doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam
süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE
HAK KAZANANLARA SUNULAN HİZMETLER
Yarım çalışma ödeneği almaya hak kazananlara; ödenek
ödenmekte. Ödenek ödenen süreler için asgari ücret üzerinden malullük, yaşlılık
ve ölüm sigortalan primi ile genel sağlık sigortası primi işçi ve işveren
payları olarak toplam %32,5 oranında prim ilgili sosyal güvenlik kurumlarına
İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Yarım çalışma süresi; Birinci
doğumda 60 gün, İkinci doğumda 120 gün, Sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul
doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenmektedir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu
süreler 360 gün olarak uygulanmaktadır. Yarım Çalışma Ödeneği Süresi; Birinci doğumda en fazla 30 gün, İkinci
doğumda en fazla 60 gün, Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün, Çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180
gün olarak ödenmektedir. Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım
çalışma ödeneği ödenmektedir.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
MİKTARI
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin
günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük
asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç
herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.
YORUMLAR