Önder ‘Çalışma hayatında milli seferberlik’ programı
çalışma ziyaretleri kapsamında bakanlık bürokratlarıyla geldiği Kahramanmaraş’ta
basın mensuplarının sorularını cevapladı. Önder hem İş-kur teşviklerini işçi ve
işverenlere anlatmak hem de çalışma hayatında sorun varsa çözümü için ne üretir,
hizmetlerde bir aksama varsa ‘nasıl giderilir’ konularını görüşmek üzere
bakanlık bürokratlarıyla Kahramanmaraş’a geldiklerini söyledi.
İki hafta önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr.
Mehmet Müezzinoğlu tarafından başlatılan ‘Çalışma hayatında Milli Seferberlik’
programı çerçevesinde Bakanlık bürokrasisinin 81 ili gezerek bu tür toplantılar
yapacağını da belirten Önder, Kahramanmaraş’taki toplantını startını da SGK il
Müdürlüğünün Konferans salonunda düzenlediği basın toplantısı ile başlattı.
Programın hedefini açıklayan Çalışma Genel Müdürü Önder
şöyle konuştu; “Hedefimiz; Bakanlığımız tarafından düzenlenen, hükümetimiz
tarafından yürürlüğe konulan istihdam teşviklerinin hem İş-kur hem SGK
boyutunda hem çalışanlara hem de işverenlerimize tanıtılması, özellikle
bakanlığımızın son dönemlerde yaptığı ve yapmaya çalıştığı artı istihdam
teşviklerine ilişkin, gençlerin, kadınların istihdamına yönelik teşviklere
ilişkin yapılan ve yapılması planlanan teşvik programlarının çalışan ve
işverenlere tanıtılmasıdır.
Bunun dışında da geçen yıl Bakanlığımız tarafından 81
ilimizde hem İş-kur, hem SGK İl Müdürlüklerimizde yapılan izleme değerlendirme
programı sonucunda çıkan raporda geçen eksiklikleri yerinde görmek için de
burada bulunmaktayız. Müdürlüklerimizin ihtiyaçları, vatandaşlarımızın SGK ve
İş-Kur’dan beklentileri ölçülerek hazırlanan raporda bahsi geçen aksaklıkların
giderilip giderilmediğini yerinde görmek, giderilip giderilmediğine ilişkin
değerlendirmeler yapmak, yapılması ve planlanması gereken eksiklikler varsa
bunu da raporlandırmak için toplantılarımızı düzenliyoruz.
İşçi arkadaşlarımızla bir araya geliyoruz, teşvik
kapsamında işe yerleştirilen, kadın, engelli işçilerimizle neler yapabiliriz
noktasında bir araya gelip görüşlerini alıyoruz. Daha sonra ticaret ve Sanayi
odamızla, Esnaf Odalarımızla, sendikalarımızla istişare toplantısı yapıyoruz,
bakanlığımızdan istek ve şikâyetlerini dinliyoruz. İşçi çalıştırılmaya yönelik
teşvikleri anlatıyoruz.
SGK ve İş-Kur hizmetlerinden yararlanan engelli
çalışanlarımız var, engelli işyerlerimiz var, tıbbi cihaz kullanan işçilerimiz
var, onları da ziyaret edip sıkıntılarını dinliyoruz.”
EN BÜYÜK SIKINTI
İŞVERENİN DUYMAMASI
İş-Kur üzerinden işçi çalıştırmada işletmelere önemli
teşviklerin olduğunu ve bunun ayrıntılarıyla duyurulması gerektiğine de vurgu
yapan Önder; “en büyük sıkıntımız bu teşviklerden vatandaşlarımızın ve
işverenlerimizin çok iyi bilgi sahibi olmamalarıdır. Biz bu teşvikleri
anlattığımız zaman işverenler rahatlıkla birkaç kişiyi daha istihdam
edeceklerini belirtiyorlar. Bizde gittiğimiz bölgelerde bunları anlatacağız,
örneğin işverene bir genç işçiyi veya bir bayanı istihdam ettiğin zaman belirli
bir süre sigorta işveren payını karşıladığımızı, maaşlarını karşıladığımızı
söylüyoruz. Amacımız hem istihdamı korumak hem de ek istihdamlar oluşturmak.
Artı istihdam sağlarken de işverenin üzerinden belli bir süre ile yükü almak.
Bu projelerle istihdam açığını düşürmek için uğraşıyoruz”
SURİYELİLERİN
ÇALIŞMASI İZNE TABİ
Basın mensuplarının sorularını da cevaplayan Çalışma
Genel Müdürü Nurcan Önder; kentte mülteci konumunda bulunan Suriyelilerin
işyeri açma ve işçi çalıştırmalarına yönelik soruya şöyle cevap verdi;
“Suriyeliler ülkemizde geçici koruma statüsünde bulundukları için çalışma
izinleri ve ikametleri başka şartlara bağlı. Bir yabancının ülkemizde belli bir
süre ikamet izninden sonra vatandaşlık verilebiliyor fakat Suriyeliler bu kapsama
girmiyorlar. Geçici koruma kapsamında ülkemizde bulunan Suriyeliler ile ilgili
düzenlemeleri bakanlığımız yaptı. Geçici koruma altındaki Suriyeliler kendi
işyerini açma ve çalışmak için çalışma başvurusunda bulunabilirler. Kendi
işyerlerini açmak için bir kısıtlamaya gitmedik. Çalışmak isteyenlerle ilgili
de bir denge kurmamız gerekiyordu. Türkiye’deki işsizlik rakamları da çok
aşağılarda değil. Bir işyeri Suriyeli çalıştırmak isterse toplam işçi
çalıştırma kapasitesinin yüzde 10’nu kadar Suriyeli işçiyi istihdam edebilir.
TALEP OLMASI
HALİNDE FAZLA SURİYELİ ÇALIŞTIRABİLİRLER
Bunun yanında sanayi bölgelerinden bize Suriyelilerle
ilgili farklı taleplerde geldi. Örneğin Gaziantep’te yaptığımız toplantıda
işverenler tesislerinde çalıştıracak Türk işçisi bulamadıklarından yakındılar.
İşletme sahipleri tesislerinde çalıştıracak işçiler için önce İş-Kur’a
başvurarak işçi talep edecekler. Eğer
işçi taleplerine Türk işçisi rağbet göstermezse Suriyeliler için ayırılan yüzde
10’luk kotanın üzerinde izin verebiliyoruz. Asgari ücret üzerinden SKG’sı
yapılıyor ve hem işyerine hem de Suriyelilere de kotanın üzerinde çalışma izni
veriyoruz.
TARIM VE
HAYVANCILIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞABİLİRLER
Suriyelilerin tarım ve hayvancılık sektöründe çalıştırılmak
istenmesi durumunda da izin yerine muafakiyet veriyoruz. Suriyeliler tarım ve
hayvancılık alanında izin almadan rahatça çalışabiliyorlar. Sadece il
müdürlüğümüze bilgi vermeleri gerekiyor. Sigortası ise bir tarım işçisinin tabi
olduğu mevzuat neyse onlar içinde o mevzuat geçerlidir.”
KAÇAK YABANCI İŞÇİ
ÇALIŞTIRANA CEZA
Suriyelilerin kaçak işçi durumunda çalıştırılması
karşısında hem işverene hem de çalışana ayrı idari para cezalarının
verileceğine de dikkat çeken Önder yabancı kaça işçi çalıştıran bir işyerine
hem yabancı çalıştırdığı için idari para cezası kesildiğini ayrıca da sigortası
olmadığı için de ayrı bir para cezası kesildiğini söyledi. Önder kaçak çalışan
yabancı işçiye de idari para cezası uygulandığını belirtti.
Önder’in başkanlık yaptığı toplantıya İş Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanı İsmail Gültekin, SGK.- Daire Başkanı Satılmış Çelik, İŞKUR- Daire Başkanı Sinan Temur, SGK Kahramanmaraş İl Müdürü Hüseyin Karagöz, İş-Kur İl Müdürü Ali Yüce katıldı.
YORUMLAR