Demir, toplu sözleşme taleplerinin ilk maddesinin; 657
sayılı Kanunun 4. maddesinin (C) bendi uyarınca görev yapan geçici personellere
döner sermaye ve sabit ek ödemelerinin yapılması ayrıca kadro taleplerinin
kabul edilmesi olduğunu belirtti.
Kamu-Sen Kahramanmaraş İl Temsilcisi Demir, “Aynı kurumda ve
aynı branşta görev yapan sağlık personellerinin arasında ciddi bir maddi fark
oluşturan 4924 uygulamasının yeniden gözden geçilerek aradaki eşitsizliği
giderici gerçekçi bir uygulamanın ortaya konulması gerekmektedir. Şef ve Veri
Hazırlama Kontrol İşletmeni unvanlarında çalışan kamu görevlilerinin mali ve
özlük haklarının düzenlenmesi gerekmektedir” ifadelerine yer verdi.
Demir, “Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında çalışan kamu
görevlilerinin döner sermaye ek ödemelerinin ve tüm gelirlerin emeklilik
hesaplamalarına dahil edilmesi gerekmektedir.
Emeklilik hesaplamalarına döner sermaye ek ödemelerinin dahil
edilmemesinden dolayı; 375’e göre ödenen sabit ek ödemelerin vergi dilimi
hesabında değerlendirilmemesi gerekmektedir” dedi.
Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerinin
mesleki hastalık tanımlarının yapılması gerektiğine dikkat çeken Kamu-Sen
Kahramanmaraş İl Temsilcisi Âdem Demir, şöyle konuştu: “Lisans mezunu kamu
görevlilerinin 3600 ek göstergeden faydalandırılmaları ve mali haklarının buna
göre belirlenmesi gerekmektedir. Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında görev yapan
kamu görevlilerine yıpranma payı (fiili hizmet zammı) verilmesi gerekmektedir.
24 saat hizmet veren Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında görev yapan kamu
görevlilerinin mesai dışı hizmetlerinde nöbet ve fazla çalışma ücretlerinin
%200 artırımlı ödenmesi gerekmektedir. Yüksek Lisans yapan kamu görevlilerinin
bitirmiş oldukları yüksek lisans eğitimlerinin üst öğrenim (intibak) gibi değerlendirilerek
mali ve özlük haklarına doğrudan etkisinin sağlanması gerekmektedir. 2011-2012
yılında 4/B sözleşmeli olarak çalışmaktayken, kadroya geçirilen personelin
maaşlarının döner sermaye bütçesinden değil, genel bütçeden ödenmesi
gerekmektedir. Aile Hekimliklerinde Kamu dışı personel olarak çalışan Aile
Sağlığı Elemanlarının vekil ebe ve vekil hemşirelere kadro verilmesi
gerekmektedir.”
MÜLAKAT KALDIRILSIN!
Görevde yükselme ve
unvan değişikliği sınavlarında mülakat uygulamasının kaldırılması gerektiğini
vurgulayan Demir, şu açıklamalarda bulundu: “İş sağlığı ve güvenliği
uygulamalarında yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi. Vekil Ebe ve
Hemşirelere de 657 sayılı DMK’nun 104. Maddesi kapsamında izin hakları
verilmesi gerekmektedir. Üniversite hastanelerde yaşanan iş yoğunluğunun
giderilmesi adına personel eksikliğinin giderilmesi gerekmektedir. 209 sayılı
Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları ile Esenlendirme
(Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanunda sayılmış
olan özellik arz eden birimlerde görev yapmayan ancak mesai saatleri veya mesai
saatleri dışında özellik arz eden birimlere kısmi ya da tam süreli hizmet veren
personelin de riskli birim katsayısından faydalanması gerekmektedir. Yatan
hastaya ve il dışı sevk edilen hasta yakını memura refakat izni verilmesi
gerekmektedir.”
Demir, şöyle devam etti: “Söz konusu refakat izni durumunun
657 sayılı DMK’nun 105. maddesinin son fıkrasında belirtilen ‘Ayrıca, memurun
bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye
girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza
geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu
hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük
hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir’ şeklinde algılanmaktadır. Ancak,
bu husus Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği’nin
‘Eşlik Etme Zorunluluğu’ başlıklı 27. maddesinde; ‘Yatakta tedavi edilenlerin,
hastalıkları gereği yanlarında bir kimsenin bulundurulmasının zorunlu olduğu
tedaviyi yapan sağlık kurumunun raporu ile belgelendiği takdirde, hastaya biri
eşlik ettirilir’ ifadesi, yer alırken; il dışı sevklerde, ‘Hastanın tedavi
edilmek üzere başka bir yere gönderilmesi sırasında yanında bir kimsenin
bulundurulmasının zorunlu olduğu hastayı gönderen sağlık kurumu veya
kuruluşunun raporunda belirtildiği takdirde, hastaya biri eşlik ettirilir.”
şeklinde hüküm altına alınarak belirtilmektedir.”
Kamu-Sen İl Temsilcisi Adem Demir, açıklamasını şu
ifadelerle sürdürdü: “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde
düzenleme yapılarak aday memurun adaylık süresince eş durumu ve eğitim
mazeretinden dolayı tayin hakkı kısıtlamasının kaldırılması gerekmektedir. Eşi
özelde çalışan 4/B’li personele de Aile Birliği mazeretine bağlı atama hakkının
verilmesi gerekmektedir. Üniversitelere bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında
görev yapan personele de mazeretleri nedeni ile atama imkanının verilmesi
gerekmektedir. 657 sayılı DMK’nın 1 sayılı cetvelin 2-Teknik Hizmetler Sınıfı b
bendinde sayılan unvanlar dışında Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunlarına
unvanlarını almadan verilen ek gösterge hakkının bu sınıfa atanabilecek tüm
lisansiyerlere de ilgili unvanı alıp almadığına bakılmadan bu ek gösterge
hakkının verilmesi gerekmektedir. Eşi özelde çalışan stratejik personele de eş
durumu mazereti konusunda diğer sağlık personellerinde olduğu gibi hak
tanınması.”
Tüm sağlık personeli ve diğer personelin görev tanımlarına
uygun çalıştırılması, bunun dışında görev verilmemesi gerektiğine işaret eden
Demir, “Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş
uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacı
unvanındaki personeli olarak tanımlanan Stratejik personelin özelde çalışan eşi
nedeni ile eş durumu ve eğitim mazereti tayin hakkı kısıtlamasının
kaldırılması. Daha önce eğitim durumu mazereti ile tayin olan personelin daha
sonra YÖK den gelen görüşe göre sağlıkla ilgili bir alan almadığı gerekçe
gösterilerek iptal edilmemesi gerekmektedir. Lisans tamamlama programının tüm
ön lisans personelini kapsayacak şekilde genişletilmesi. Vergi dilimlerinin
yeniden güncellenmesi. Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Ek Ödeme
Yönetmeliği ile Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Ek Ödeme Yönetmeliğinde
belirlenen Kadro-Unvan katsayılarının artırılması. TKH’munda görevli
Teknisyen/Teknikerlerin kadro unvan katsayılarının Sağlık Bakanlığı ve Bağlı
Kuruluşlarında görevli Teknisyen/Teknikerlerin kadro unvan katsayılarına
paralel bir düzenleme yapılması. Kurumlarda kreş yetersizliği” gibi
taleplerinin olduğunu dile getirdi. (HABER:
KENAN ONARAN)
YORUMLAR