Kıdem tazminatı SSK'lı çalışan işçilere tanınmış bir hak.
Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak
gerekiyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Ancak üst
limiti (tavan) var. İşçiye ödenecek kıdem tazminatının tavanı memur maaşlarına
endeksli. Temmuz itibarıyla memur maaşı yüzde 6.9 artmıştı.
1 GÜNLE 3 BİN TL FARK
Tazminat tavanı da aynı oranda yani 306 lira artarak 4732
liraya çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 4732 liraya göre hesaplanacak.
Artış tutarı küçük gibi görünse de yıllarca aynı işyerinde çalışanlar için
toplamda ciddi rakamlar çıkıyor. Örneğin; 5 bin lira brüt maaşı olan bir işçi
10 yıl çalışması varsa alacağı tazminat, 1 Temmuz öncesine göre 3000 lira daha
fazla.
KİMLER ALMAYA HAK KAZANABİLİR?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği
dışında işten ayrılması gerekiyor. Ama bazı istisnaları da var. Erkek işçi
askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini
alabilir. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. Fazla mesai
nedeniyle ayrılan işçi de kıdeme belli şartlarda hak kazanır.
1.5 MAAŞLIK ÖDEME VAR
İşçinin diğer bir hakkı da ihbar tazminatı ve kıdem kadar
önemli. İhbar tazminatını almak için 1 yıl şartı yok. İşten çıkarılan işçinin
çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta,
1.5 ila 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta (1.5 ay)
ücret tutarında ihbar ödeniyor. Bu arada ihbarda tavan sınırı yok.
YORUMLAR