Rektör Prof. Dr. Niyazi Can’ın katılımlarıyla, ilk açık
hava semineri olarak 14 Temmuz da birinci grup eğitimleri gerçekleştirilen Tıp
Fakültesi Hastanesi birim sorumlularına yönelik ikinci grup eğitimleri de
başarıyla verildi.
Maske, sosyal mesafe ve diğer Covid 19 tedbirlerine
riayet edilerek Rektörlük Binası yanında yer alan kamelyalarda gerçekleştirilen
seminerde konuşan Rektör Prof. Dr. Niyazi Can, tüm dünyayı ve ülkemizi etkisi
altına alan pandemi sürecinde özveriyle hizmet veren sağlık çalışanlarına
teşekkür etti.
Üniversite olarak ‘Sürekli Eğitimin Değişimin ve Geleceğin
Adresi’ olma iddiasını sürdürmek için hizmet içi eğitim ve hayat boyu öğrenme
konularında önemli çalışmalara imza attıklarını hatırlatan Rektör Can, “Yönetim
anlayışı olarak daha doğru olanın daha iyi olanın arayışı içerisindeyiz. Daha
iyiye ulaşmak için var olan bilgilerin güncellenmesi, yeni yaklaşımların,
yönetim ve iletişim becerilerinin edinilmesi hizmet verimliliğinin arttırılması
açısından son derece önemli. KSÜ olarak köklü bir geçmişe, genç ve dinamik
kadroya sahip, büyüyen ve gelişen bir üniversiteyiz. Büyüme ve gelişmede
devamlılığı sağlamak için sürekli eğitim ve hayat boyu öğrenme süreçlerini
önemsiyoruz. Bu seminerler bu vizyonun önemli bir parçası ve personelimize
verilen önemin somut bir ifadesidir.” diye konuştu.
İletişim ve yönetim becerilerinin etkin ve etkili
kullanımının mesleki beceriler kadar önemli olduğuna dikkat çeken Rektör Can,
sağlık alanında sahada çalışan ekibin en yakın amirleri olan birim
sorumlularına güven, iletişim ve işbirliğine dayalı bir yönetim anlayışına
sahip olmaları tavsiyesinde bulundu.
Rektör Can’ın konuşmalarının ardından Eğitim Fakültesi
Dekanı ve KSÜ Sürekli Eğitim Koordinatörü Prof. Dr. Nail Yıldırım tarafından ‘Yönetimde
İletişim ve Sorun Çözme Becerileri’ konulu seminer sunumu gerçekleştirildi.
Dekan Yıldırım; yönetim süreçleri, yönetim becerileri,
sorun analizi, sorun çözme ve çözüm üretme stratejileri, verimliliğin
arttırılması konularını kapsayan sunum gerçekleştirirken, hikâyelerden hareket
ederek ideal yönetici davranışlarına örnekler oluşturdu. Örnek olayların
içerisindeki etkili yönetici davranışlarını tespit eden katılımcılara kitaplar
hediye edildi.
Yöneticiliğin farkındalık, motivasyon ve sorun çözme
becerisi gerektiren bir alan olduğu, yöneticinin tüm etkileme yollarını
kullanarak personelden azami verim alabileceği seminerde örnek olaylarla
işlendi.
Seminer programının son bölümünde katılımcılar görüş ve
önerilerini ifade ederek, sağlık çalışanlarına verilen önemin göstergesi olan
seminer sunumu için Rektör Can ve Dekan Yıldırım’a teşekkürlerini sundular.
YORUMLAR