SiZe Bütünsel
Yaklaşım Kurucu Ortağı Sibel Yücesan, Türkiye’deki şirketlerde de önemi gün
geçtikçe artan kurumsal wellness (zindelik) çalışmalarının başarılı olmasının 6
altın kuraldan geçtiğini belirtiyor.
Wellness Council of America’nın verilerine göre, küresel arenada rekabet eden büyük şirketlerin %80’i çeşitli boyutlarda kurumsal zindelik programlarını hayata geçiriyor. Bu şirketler, uyguladıkları zindelik yaklaşımları sayesinde işe gelmeme, ilaç kullanımı ve hasta olma oranlarında önemli bir düşüş elde ederken, üretkenliği ise %25 civarında artırabiliyor. SiZe Bütünsel Yaklaşım Kurucu Ortağı Sibel Yücesan’a göre kurumsal wellness (zindelik) çalışmalarının etkili olabilmesi için 6 altın kuralın eksiksiz uygulanması gerekiyor.
Şirketleri
kurumsal wellness konusunda ikna eden neden basit. Dijitalleşme, demografik
değişimler ve ihtiyaçlar, sosyal ve ekonomik dalgalanmalar ve VUCA dünyası
derken çalışanların baş etmesi gereken faktörlerin sayısının artması ve
bireylerin bunları yönetme becerilerinin
zayıflaması nedeniyle hastalık, depresyon, işe gelmeme, iş kazaları gibi
ölçümlenebilecek sonuçlardaki artış kurumsal wellnesse yönelik ilgiyi artırıyor.
Kurumsal
wellnessi dengeli yaşam yönetimi olarak adlandırmanın çok yerinde olduğunu
belirten Sibel Yücesan şirketlerin bu yöntemle çalışanlarının üzerindeki stresi
azaltıp organizasyonel verimliliği yükseltebildiğini ifade ediyor. Dünyada
özellikle Fortune 500 şirketleri arasında kurumsal wellness çalışmaları bu
yüzden ön planda. Bu şirketlerde de kurumsal wellness çalışmalarının etkinliğini
artırmak için sürekli ölçümlemeler yapılıyor, uzman toplantılarında
değerlendirmeler tartışılıyor, konuyla ilgili seminerler ve konferanslar
düzenleniyor. Zira en önemli bulgu da kurumsal wellness konusunun önümüzdeki on
sene içinde çok daha fazla büyüyecek bir sektör olması.
Yücesan
Türkiye’de az sayıda yapılan kurumsal zindelik programlarının yakın gelecekte
artacağını öngörüyor. Mevcut durumda Türkiye’de en sevilen kurumsal wellness
(zindelik) programları arasında mevsimsel hastalıklarla mücadele konusunda grip
aşısı gibi uygulamalar, check-up hizmetleri, çalışan destek programlarına
üyelik, genelde öğle saatlerinde diyet, sigara bırakma, stres yönetimi gibi
konularda yapılan farkındalık eğitimleri veya konuşmaları yer alıyor. Uzun
vadeli programlar henüz şirketlerin ajandalarında geniş çaplı yer bulamıyor.
İşte Başarılı Kurumsal Wellness için
6 Altın Kural
SiZe
Bütünsel Yaklaşım Kurucu Ortağı Sibel Yücesan başarılı kurumsal wellness
(zindelik) yaklaşımlarının olmazsa olmaz 6 altın kuralını şöyle sıralıyor:
Kural 1: Şirketimiz
kimdir, misyonu nedir sorularının cevaplarıyla uyumlu bir zindelik stratejisi
kurgulamak. Yani kurumun çalışanlarının zindeliğine neden önem verdiğini var
oluş amacıyla ilişkilendirmesi.
Kural 2: Orta ve üst kademe yöneticilerin bu
olguya sahip çıkmalarını, katılmalarını ve günlük kararlarına entegre
etmelerini sağlamak. Wellness hareketinin bütünde önemli olduğunu rol model
olarak çalışanlara göstermek, paylaşmak.
Kural 3: Organizasyonun her seviyesinden programlara
katılımı sağlamak. “Vaktim yok, işim
çok, yapamam” diyen her kesimin bakış açısını değiştirecek teşvikler, eğitimler
ve olanaklar sağlamak.
Kural 4: Geniş kapsamlı, kaliteli, amaca
uygun, erişilebilir, doğru maliyetli, uzun vadeye yayılabilecek programlar
sunmak. Çalışan sağlığı sadece diyetisyen ve sigara bırakma programlarından
ibaret olmamalı. Stres, depresyon, resilience, ruhsal iyilik gibi pek çok
konuyu içeren bütünsel bir yaklaşıma sahip olunmalı.
Kural 5: Etkin iletişim tasarlamak, kurmak.
Her zaman iletişim halindeyiz ve değişim sürecindeki en vurucu faktör de
iletişim. Wellness programlarının başarısı bunun nasıl anlatıldığı ve tanıtıldığı
ile doğru orantılı. Mesajlar yaratıcı, hedef kitlesinin önceliklerini kapsayan,
eğitici ve iştah açıcı olmalı.
Kural 6: Sık değerlendirme yapmak. Formal
değil informal değerlendirmeler, katılımcılardan alınan görüşler, basit
anketler, maliyet analizleri, performans ilişkileri, yönetici fikirleri gibi
hızlı dönüşü olan süreçlerle yakalanan başarı hikayelerini paylaşmak.
YORUMLAR