Kipaş Holding, yıllardır tüm ekonomi ve istihdam
toplantılarında tartışılan nitelikli personel problemini bünyesinde düzenlediği
programla kapatmaya başladı. Kipaş Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü
koordinasyonunda düzenlenen programda, Kipaş’a bağlı şirketlerin nitelikli
eleman ihtiyacı karşılanacak.
KİPAŞ TEKNİK
PERSONELİNİ KENDİ YETİŞTİRİYOR
Türkiye’de ve Kahramanmaraş’ta meslek liseleri ve meslek
yüksekokullarda verilen eğitimin kent sanayisine etkisini arttırmak amacıyla
Kipaş Holding kendi ara teknik elamanlarını yetiştirmek için düğmeye bastı.
Türkiye’de sanayisi ve ekonomisinin kilometre taşlarından biri olan Kipaş
Holding, kendi bünyesinde alanında uzman kişilerden oluşan bir eğitim ekibi
oluşturarak, meslek yüksekokullarının moda tasarım, tekstil tasarım, elektrik
elektronik, makine vb. birçok meslek grubunu dâhil ediyor ve bu bölümlerinden
mezun olan öğrencilere yönelik, “Ara Teknik Eleman Yetiştirme” programı
düzenliyor. Bu bölümlerden mezun olan öğrencilerin iş başvurularını alan KİPAŞ
Holding, 3 aylık teorik ve saha eğitimi sonrası, başarı gösteren adayları kendi
bünyesinde istihdam ediyor.
Kurslarda uyum
sorunu yaşayan fakat kursların tamamında bulanan adaylar ise başka işletmelerde
iş bulabiliyor. Kipaş Holding yönetiminin talimatıyla hazırlanan kurslar ile
üniversiteli olup iş bulamama problemi büyük ölçüde çözülüyor.
HEYET ONLARA EŞLİK
EDİYOR
Her biri alanında uzman fabrika yöneticileri ve teknik
elamanlardan oluşan bir heyet ile saha ve teorik eğitime tabi tutulan
öğrenciler ise deyim yerinde ise pişerek, sanayinin ihtiyacına yönelik tam
kapasiteli bir şekilde yetişiyor.
3 AYIN SONUNDA İŞ
TEKLİFİ
Programın içinde teorik ve yerinde eğitim başlıca
unsurları oluştururken, 3 aylık dönemin sonunda alanında başarı gösteren
adaylara iş teklifinde bulunuyor. Uyum sorunu yaşayan ama tüm programdan
yararlanan öğrenciler ise kariyer hayatları için ise eşi bulunmaz bir deneyim
kazanıyor.
KONU HAKKINDA BİR
AÇIKLAMA YAPAN KİPAŞ HOLDİNG İK DİREKTÖRÜ ÖZKAN AÇIK
“Maalesef sanat okullarından ve Meslek Yüksekokullarından
mezun olan gençler, ilgili alanlarından çok fazla donanıma sahip olmadan mezun
oluyorlar. Dolayısıyla sanayinin ara eleman ihtiyacını karşılayacak pozisyonda
değiller. Bu kişilerin işyerinde istihdam edildikten sonra uzun süre eğitimleri
söz konusu oluyor. Dolayısıyla işgücü kaybı ve verim düşüklüğü gibi birçok
handikapa neden oluyor. İşte bunların önüne geçmek için KİPAŞ Holding olarak,
bizim düşündüğümünüz, Ara Teknik Eleman Programı ile Meslek yüksekokullarından
mezun, özellikle teknik personel (moda tasarım, tekstil tasarım, elektrik
elektronik bakım) bölümlerinden mezun olan arkadaşlarımızdan, belli not
ortalamalarına sahip bizim aradığımız belli kriterlere uygun adayları mülakat
sürecinden geçirerek iş yerimize aday yönetici, aday yönetici teknik eleman
olarak kabul ediyoruz. Tabi onlara 3 aylık bir süre içerisinde bizim, daha
önceden hazırladığımız bir program çerçevesinde bir uygulama yapılıyor.
Arkadaşlara mesleki ve diğer konularda eğitimler veriliyor. Onların donanımları
arttırılıyor. Kalite yönetimi konusunda kendine bilgiler veriliyor. İş sağlığı
konusunda bilgiler veriliyor. İş etiği ve gizlilik sözleşmesi konusunda kendine
bilgiler veriliyor. En önemlisi bu arkadaşlar bünyemizdeki geniş yelpazeden
ötürü geniş bir rotasyona tabi tutularak, fabrikalarımızda ki çalışma esas ve
prensiplerini görerek ve inceleyerek öğreniyorlar. Daha sonrasında 3 ayın
sonunda kendilerinden sunum istiyoruz. Bu arada her öğrencinin bir mentörü ve
yöneticisi var. Her ay sonunda onlardan aldığımız geri dönüşler neticesinde
karneler oluşturuyor. 3 aylık dönem sonunda kendilerine iş teklifi yapıyoruz.
Elbette başarılı olan adaylar için. Ama hedefimiz, programa katılan bütün
öğrencilerimizin mezun olup istihdama katılmaları” şeklinde açıklamada bulundu.
YORUMLAR