Dünyanın lider danışmanlık
ve denetim şirketlerinden EY, küresel çapta orta ölçekli şirketlerin önümüzdeki
12 ay için beklenti ve planlarını mercek altına alan Büyüme Barometresi araştırma sonuçlarını açıkladı. 21 ülkeden
yaklaşık 2 bin 800 üst düzey yöneticinin görüşleri alınarak oluşturulan
araştırma, yıllık geliri 1 milyon ila 3 milyar dolar arasında değişen orta
ölçekli şirketleri kapsıyor.
Araştırmada; yöneticilerin
gelecek bir yıllık dönem için iş koşulları ve fırsatları konusunda geçen yıla
oranla çok daha iyimser bir tablo çizdiği belirtiliyor. Önde gelen tüm
ekonomilerde büyüme görünümleri olumlu bir seyir izlerken, Uluslararası Para
Fonu küresel büyümenin %3,9 seviyesinde gerçekleşeceğini öngörüyor. İş dünyası
liderleri bu pozitif tablo karşısında gelir artışı konusunda iyimser bir tutum
sergiliyor.
Orta ölçekli şirketler geçen yıla göre çok daha iyimser
Araştırma sonuçları
küresel olarak iş dünyasında büyümeye yönelik güvenin geçtiğimiz 12 aylık
dönemde güçlendiğine işaret ediyor. Orta ölçekli şirketlerin %60’ı bu yıl %6
ila %10 arasında büyüme göstermeyi hedefliyor. Geçtiğimiz yıl aynı büyüme hedefine
sahip şirket oranının %34 seviyesinde olduğuna dikkat çekiliyor. Öte yandan
araştırmaya katılan yöneticilerin hiçbiri 2018 yılında büyümede bir gerileme
yaşanmasını öngörmüyor. Büyümede düşüş görülmesini bekleyen yöneticilerin oranı
2017 yılında %5 seviyesindeydi.
Nakit akışı, kredi bulma ve talep konusunda endişe var
Araştırma sonuçlarına
göre; bu yıl daha yüksek gelir elde etmeyi planlayan orta ölçekli şirket
yöneticileri bir taraftan daha fazla tam zamanlı istihdam yaratırken, diğer
taraftan da yeni teknolojileri uygulamaya geçerek yüksek büyüme hedeflerine
ulaşmaya çalışıyor. Ancak bu iyimserliklerine karşın nakit akışı ve kredi bulma
sıkıntıları ile birlikte küresel talepteki yavaşlamanın uzun vadede kayda değer
riskler oluşturabileceği konusunda endişe taşımaya devam ettikleri görülüyor. Orta
ölçekli şirket yöneticilerinin %35’i yetersiz nakit akışını karşı karşıya
oldukları en önemli sorun olarak tanımlıyor.
EY Türkiye Ülke Başkanı Metin Canoğulları araştırma sonuçları ile ilgili şu değerlendirmede bulundu:
“Küresel olarak tüm
önde gelen ekonomiler eşzamanlı olarak büyüme gösteriyor. Bu büyümede orta
ölçekli şirketlerin katkısı ise büyük önem taşıyor. Türkiye ekonomisi için de
çok önemli olan orta ölçekli şirketlerin sağlıklı olarak gelişmesinin ön
koşulunun istikrar ve yapısal reformlar olmasının yanı sıra, bu şirketlerin
liderlerinin değişime yön verdiklerini ve yatırımlar yoluyla işletmelerini
şekillendirdiklerini gözlemliyoruz. Bu yıl yöneticilerin gündeminde büyümeyi
teşvik eden yeni teknolojiler ve istihdam yaratılması öncelikler arasında yer
alacak. Özellikle yapay zekâ alanında yeniliklere açık olan şirketlerin rekabet
avantajı yakalayacağını öngörüyoruz.”
Büyüme beklentisi en yüksek bölge Asya-Pasifik
Araştırma sonuçları en
yüksek büyüme hedeflerine sahip orta ölçekli şirketlerin Asya-Pasifik merkezli
olduğunu ortaya koyuyor. Orta ölçekli şirketlerde 2018 için küresel olarak
ortalama büyüme beklentisi %6 seviyesindeyken, Çin, Güneydoğu Asya ve Avustralya’da
faaliyet gösteren her 10 şirketten 4’ü bu yıl için çift haneli büyüme
hedefliyor.
Yapay zekâ yarışı başladı
Akıllı otomasyon ve
makine öğrenimi, orta ölçekli şirketlerin öncelikleri arasında önem kazanmaya
devam ediyor. Araştırma sonuçları, orta ölçekli şirketlerde yeni teknolojilere
yaklaşımın geçtiğimiz yıla oranla hızlı bir değişim gösterdiğine işaret ediyor.
2017 yılında robotik süreç otomasyonunu (RPA) hiçbir zaman benimsemeyeceğini
ifade eden orta ölçekli şirket CEO’larının oranı %74 seviyesindeyken, yalnızca
12 ay sonra katılımcıların %73’ü yapay zekâ kullanmaya başladığını veya
önümüzdeki iki yıl içerisinde kullanmayı planladığını söylüyor.
Siber tehditler hafife alınıyor
Öte yandan
yöneticilerin yeni teknolojileri işletmelerine entegre etme konusundaki
isteklerine karşın siber tehditleri göz ardı ettikleri görülüyor. Araştırmaya
katılan yöneticilerin yalnızca %7’si önümüzdeki yıl siber saldırı risklerini
azaltmak için teknoloji yatırımı yapmayı planladıklarını ifade ediyor.
Yöneticilerin yalnızca %6’sı ise siber tehditleri büyümeye karşısında bir sorun
olarak gördüğünü belirtiyor.
Nitelikli yetenek istihdamı büyüme hedeflerinde önemli bir yere sahip
Araştırmaya katılan
orta ölçekli şirket yöneticilerinin %39’u önümüzdeki 12 ayda daha fazla tam
zamanlı işe alım yapmayı planladıklarını belirtiyor. 2017 yılında tam zamanlı
işe alım yapmayı planladığını söyleyen yöneticilerin oranı %13 seviyesindeydi.
Bununla birlikte araştırma sonuçlarına göre; çalışan sayısını azaltmayı
planladığını belirten yöneticilerin oranı 2017’de %9’iken bu yıl %1’e geriledi.
Yöneticilerin %56’sı ise şirketlerinin dijital yetkinliklerini yeni işe alımlar
yoluyla artırmayı hedeflediklerini ifade ediyor.
YORUMLAR