Medya takibinin öncü kurumu Ajans Press, haftada 24
saatten fazla çalışan kişilerin iş değiştirme eğilimini ele alan araştırmayı
inceledi. Ajans Press’in Randstad Workmonitor/İnsan Kaynakları İstihdam
Araştırma Raporu’ndan ve medya yansımalarından derlediği bilgilere göre,
Türkiye yüzde 16 oran ile iş değiştirme eğilimi en düşük ülke oldu. Bunun yanı
sıra Türkiye’deki çalışanların yeni bir iş arayışına girmekten çekindikleri
anlaşılırken ancak bir teklif gelmesi durumunda değerlendirebilecekleri
açıklandı. Veriler 2018 yılının ikinci çeyreği baz alınarak hazırlandı.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 82’Sİ İŞ ARKADAŞLARIYLA SOSYAL MEDYADAN ETKİLEŞİM HALİNDE
ITS Medya ve Ajans Press’in konuyla ilgili
gerçekleştirdiği incelemede basına yansıyan haber adetleri de belli oldu.
Gerçekleştirilen medya incelemesinde,2018 yılı itibariyle iş hayatını konu alan
3 bin 197 haber çıkışı tespit edildi. Çalışanların iş arkadaşlarıyla sosyal
medya üzerinden etkileşim kurma oranı da dünya genelinde yüzde 61 iken, Türkiye
bu ortalamanın çok üstünde yer alarak yüzde 82 seviyelerini buldu. Türk
çalışanların yöneticileri ile olan etkileşimi ise yüzde 16 olarak belirlendi.
Raporda, çalışanların işlerine olan memnuniyet
seviyelerine de bakılırken, yüzde 84 ile Meksika işinden en az memnuniyet
duyarak listesinin en üstünde yer aldı. Türkiye ise yüzde 75 oranında işinden
memnuniyetsiz olurken, Japonya yüzde 50 ile çalışanların işlerinden en az
memnun olduğu ülkeler arasında yer aldı. Elde edilen veriler, iş değişiminin en
fazla Hindistan’da olduğunu ortaya koyarken, en az Lüksemburg ve Romanya’da
gerçekleştiğini tespit etti.
Türkiye’de çalışanların yüzde 88’inin şirket içerisinde farklı
yaş gruplarından olan insanların, birbirlerini ve şirketi pozitif yönde
etkileyeceğini düşündüğü ortaya çıktı. Türkiye’nin yüzde 88’ini kapsayan bu
düşüncenin, globalde çalışanların yüzde 86’sını oluşturduğu saptandı. Bununla
birlikte dünyada çalışanların yüzde 85’i farklı yaş grupları ile çalışmanın
yaratıcı fikir ve çözümler üretmeyi sağladığını savunurken, Türkiye’de bunu
savunanların oranı yüzde 92 olarak belirlendi. Bunun yanı sıra, Türkiye’de
kendisiyle aynı yaşta veya kendinden daha büyük yöneticiler ile çalışmak
isteyenlerin oranı yüzde 77 olarak görüldü.
YORUMLAR