Medya takibinin öncü kurumu Ajans Press, ManpowerGroup’un
12 yıldır hazırlanan yetenek açığıyla ilgili raporunun 2018 verilerini
inceledi. Ajans Press’in ManpowerGroup 2018 Yetenek Açığı Raporu’ndan ve medya
yansımalarından derlediği bilgilere göre, Türkiye’nin yüzde 66 yetenek açığıyla
listenin 6’ıncı sırasında yer aldığı saptandı. Altıncı sırada yer alan
Türkiye’nin en fazla yetenek açığı olduğu alan ise “nitelikli işçi” olarak
belirlendi. Yetenek açığı olarak ülkemizde listenin ilk 10’unda yer alan diğer
iş kolları ise; mühendis, teknisyen, satış temsilcisi, muhasebe ve finans
personeli, operatör, şoför, yönetici, restoran/otel çalışanı, temizlik/ev
işleri olarak görüldü.
100 İŞVERENDEN
45’İ YETENEKLİ İŞ GÜCÜ BULMAKTA ZORLANIYOR
Ajans Press ve PRNet’in medyada gerçekleştirdiği
incelemede, konuyla ilgili haber adetleri de belli oldu.Gerçekleştirilen yazılı
basın incelemesinde, 2018 yılında işçilerle ilgili medyaya 61 bin 245 haber
çıkışı tespit edildi. Medyaya yansıyan haber başlıklarında, iş dünyasıyla
ilgili en çok konuşulan başlıklar mesai saatleri ve iş bulmada yaşanan
zorluklar oldu. Raporda, işverenlerin 2007 yılından beri görülen en yüksek
yetenek açığıyla karşı karşıya kaldığı vurgulanırken, dünya genelinde her 100
işverenden 45’inin yetenekli iş gücü bulmakta zorlandığı tespit edildi. Bununla
beraber, bu oranın 2016/2017 yılları yetenek açığı araştırmasına göre yüzde 5
arttığı saptandı.Küresel yetenek krizinde ilk sıraya yerleşen ülke de yüzde 89
ile Japonya’nın olduğu görüldü. Japonya’yı yüzde 81 ile Romanya, yüzde 78 ile
Tayvan ve yüzde 76 ile de Hong Kong takip etti. Araştırmada işveren talebinin
arttığı yeteneklerin çoğunda, orta öğretim sonrası eğitimin gerekli olduğu
görülse de, üniversite derecesinin şart olmaması dikkat çekti.
EN BÜYÜK SORUN
NİTELİKLİ İŞÇİ
Elde edilen veriler neticesinde dünyadaki en fazla
yetenek açığının nitelikli işçi olduğu belirlendi. Nitelikli işçi ihtiyacının
Türkiye ve dünyanın ilk sırasında bulunun pozisyon olması ise dikkat çekti.
Dünyada en fazla yetenek açığı bulunan diğer pozisyonlar ise; satış temsilcisi,
mühendis, şoför, teknisyen, BT personeli, muhasebe ve finans personeli,
profesyonel uzmanlar, ofis destek personeli ve operatör oldu. Dünyada yetenek
açığının ilk 3 nedeni ise; aday olmaması, adayların deneyim eksikliği ve
adayların teknik yetenek eksiklikleri olarak saptandı.
YORUMLAR